Personalgewinnung mit Social Recruiting
Fachkräfte erreichen und Stellen langfristig besetzen
Du bist auf der Suche nach passenden Kandidat:innen für deine offenen Stellen? Mit Social Recruiting funktioniert das! Erfahrene Fachkräfte tummeln sich nämlich nicht auf klassischen Stellenbörsen oder stöbern durch Zeitungsanzeigen. Sie sind nicht aktiv auf Jobsuche und gehen oft bereits einem Arbeitsverhältnis nach. Doch wie erreichst du diese Zielgruppe und überzeugst mit deinen Arbeitgeberqualitäten? Mit unserer Social-Recruiting-Methode sprichst du deine Wunschkandidat:innen dort an, wo sie sich aktiv aufhalten. Auf Social Media erstellen wir zielgerichtete Recruiting-Kampagnen, die Wirkung zeigen!
Active Sourcing – aus Followern werden Mitarbeitende
Mit der Personalgewinnung über die sozialen Netzwerke wie Facebook, Instagram oder YouTube nutzt dein Unternehmen die Streukraft dieser Kanäle, um potenzielle Mitarbeiter:innen zu gewinnen. Durch die aktive Ansprache findet eine direkte Interaktion statt, in der es vor allem um die Motivation zu einem Jobwechsel geht. Wir entwickeln ein Konzept, welches deine Stärken als Arbeitgeber:in auf den Punkt bringt. Mit unserer Social-Recruiting-Lösung können sich potentielle Bewerber:innen innerhalb von 2 Minuten unkompliziert bewerben. Vom Smartphone aus – immer und überall!
Dein Social-Recruiting-Paket:
- für das Smartphone optimierte Recruiting-Lösung
- schneller und einfacher Bewerbungsprozess
- gezielte Abfrage der wichtigsten Informationen im Quiz-Format
- individuelles Design (Logo, Farben usw.)
- jederzeit anpassbar und erweiterbar
- Ansprache der Nutzer über Werbeanzeigen auf Social Media
- hohe Transparenz durch ausführlichen Leistungsbericht
Social Media Recruiting mit der PRISO-Methode
Die PRISO-Methode ist einzigartig in ihrer Kombination aus Social Media und regionalen Tageszeitungen im Print und digital. Wir nutzen die hohen Reichweiten der Tageszeitung, indem wir die Recruiting-Anzeigen sowohl in der gedruckten als auch in der E-Paper-Ausgabe veröffentlichen. Dabei wissen wir, dass gewöhnliche Anzeigen auf Jobportalen in der Regel auf etwa 15% der aktiven Arbeitssuchenden abzielen. Eine wichtige Zielgruppe von 75% sind jedoch ausgebildete Fachkräfte, die in einer festen Anstellung und zum Teil wechselwillig sind. Genau hier setzen wir mit der effizienten Kombination im Recruiting an.
Du möchtest mehr über die PRISO-Methode erfahren? Dann lade dir hier unser kostenloses Whitepaper herunter.
Mit der von uns entwickelten PRISO-Methode erhalten vor allem kleine und mittelständische Unternehmen (KMU) innerhalb weniger Tage qualifizierte Bewerbungen. Über einen Klick auf die Social-Media-Anzeige oder durch das Abscannen des QR-Codes auf der Printanzeige gelangen die Bewerber:innen auf die Recruiting-Website.
Du bist interessiert? Kontaktiere uns für eine kostenlose Analyse unter priso@madsack-agentur.de!
Hier bekommst du weitere Informationen von unseren Expert:innen für Social Recruiting:
